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Despidos masivos en Meta | WhatsApp, Instagram y más aplicaciones dejan ir a sus empleados

En un año complicado para las empresas de tecnología, Meta no ha huido de los despidos masivos

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ARCHIVO - El director general de Facebook, Mark Zuckerberg, testifica ante una sesión conjunta de la Comisión de Asuntos Jurídicos y la Comisión de Comercio en el Capitolio, Washington, el 10 de abril de 2018. (AP Foto/Alex Brandon, Archivo) AP (Alex Brandon/AP)

La ahora empresa matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp, Meta, ha anunciado una nueva ronda de despidos, según confirmaron fuentes internas a la compañía, así como de acuerdo a lo reportado por el medio The Verge. Aunque la empresa no ha detallado el número exacto de empleados afectados, los recortes se están llevando a cabo en varios departamentos, incluyendo las populares aplicaciones de mensajería y la división de realidad virtual, Reality Labs.

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Una nueva ola de despidos en varias divisiones

A diferencia de los despidos masivos anunciados en 2022 y 2023, esta nueva ola de recortes parece estar enfocada en reorganizaciones específicas de equipos. La empresa justifica estos cambios como parte de una estrategia para alinear los recursos con sus objetivos a largo plazo.

Estamos realizando cambios para garantizar que los recursos estén alineados con nuestras prioridades estratégicas”, señaló un portavoz de Meta en un comunicado oficial. “Esto implica reubicar algunos equipos y trasladar a algunos empleados a diferentes funciones”.

La noticia de estos despidos ha generado preocupación entre los empleados de Meta y ha reavivado el debate sobre el impacto de las reducciones de personal en la innovación y el desarrollo de productos. Jane Manchun Wong, una conocida investigadora que recientemente trabajaba en el equipo de Threads, se encuentra entre los empleados afectados por estos recortes.

Estos nuevos despidos se suman a una serie de recortes de empleo que Meta ha llevado a cabo en los últimos años. En 2022, la empresa anunció el despido de 11.000 empleados, seguido de otros 10.000 en 2023. Estas medidas se enmarcaron en lo que el CEO Mark Zuckerberg denominó el “año de la eficiencia”, con el objetivo de reducir costos y mejorar la rentabilidad de la compañía.

La decisión de Meta de seguir recortando personal plantea interrogantes sobre el futuro de la empresa y su capacidad para mantener su posición de liderazgo en el sector tecnológico. Los inversores estarán atentos a cómo estos cambios afectarán los resultados financieros de la compañía y su capacidad para competir con otros gigantes tecnológicos como Google y Apple.

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