Destacar en una entrevista de trabajo puede ser la diferencia entre asegurar el empleo soñado o seguir buscando por una oportunidad. Es por eso que, para los aspirantes que buscan sobresalir en estos procesos, una manito de las grandes mentes del mundo de la tecnología puede venir bastante bien
PUBLICIDAD
Tres de los empresarios más influyentes del mundo, Mark Zuckerberg, Bill Gates y Tim Cook, han compartido a lo largo de los años varios de sus mejores consejos, basados en sus propias experiencias y enfoques. Estos consejos no solo revelan lo que estos líderes buscan en un candidato, sino también cómo cualquiera puede prepararse mejor para esos momentos cruciales.
Mark Zuckerberg y el Poder de la Admiración en la Contratación
Mark Zuckerberg, fundador y CEO de Meta, ha revelado en varias ocasiones su enfoque único para la contratación de personal. Durante el Mobile World Congress de 2015 en Barcelona, compartió un criterio sencillo pero profundo: “Solo contrataré a alguien para que trabaje directamente para mí si yo trabajaría para esa persona”. Esta regla, que podría parecer inusual a primera vista, se basa en la idea de que la persona seleccionada debe poseer cualidades y capacidades que el mismo Zuckerberg admiraría en un entorno laboral.
Zuckerberg enfatizó que este enfoque ha sido una prueba confiable para él a lo largo de los años. Si bien la competencia técnica es crucial, también es fundamental que los candidatos demuestren cualidades personales que los conviertan en líderes potenciales. Entender y aplicar este criterio puede ayudar a los aspirantes a afrontar entrevistas con mayor confianza, mostrando no solo sus habilidades, sino también la capacidad de inspirar y liderar, características que son altamente valoradas en la cultura empresarial de Meta.
Bill Gates y la Importancia del Autoconocimiento en las Entrevistas
Por su parte, Bill Gates, cofundador de Microsoft, ha compartido su vasta experiencia en la dinámica de las entrevistas laborales. Durante una entrevista simulada con la estrella de la NBA Stephen Curry, Gates ofreció valiosos consejos sobre cómo manejar preguntas difíciles en una entrevista.
Cuando se le preguntó: “¿Por qué deberíamos contratarte?”, Gates respondió con una mezcla de humildad y confianza, destacando su pasión y dedicación: “Estoy un poco loco. Escribo programas de software mucho más allá de cualquier clase que haya tomado y creo que he mejorado con el tiempo”.
Gates también subrayó la importancia del trabajo en equipo, admitiendo que, aunque a veces puede ser crítico, siempre lo hace con la intención de contribuir al éxito colectivo. Su respuesta a la pregunta sobre sus fortalezas y debilidades fue igualmente instructiva. Reconoció que no es fuerte en marketing o ventas, pero que valora la colaboración con aquellos que poseen esas habilidades.
PUBLICIDAD
Este nivel de autoconocimiento y honestidad es crucial en una entrevista, ya que revela la capacidad del candidato para trabajar en equipo y complementar las habilidades de otros.
En cuanto a sus expectativas salariales, Gates mostró una mentalidad a largo plazo, algo que muchos empleadores aprecian: “Espero que el paquete de opciones sea bueno. Puedo correr riesgos y creo que la empresa tiene un gran futuro”. Este enfoque demuestra que Gates valora más las oportunidades de crecimiento y la visión a largo plazo de la empresa que una compensación inmediata en efectivo.
Tim Cook y las Cualidades Fundamentales para Trabajar en Grandes Empresas
Tim Cook, CEO de Apple, ha destacado en múltiples ocasiones las cualidades que considera fundamentales para cualquier aspirante a trabajar en grandes empresas como Apple. Durante una visita a la Universidad de Nápoles Federico II en Italia, Cook compartió algunos de los valores que Apple busca en sus empleados. La primera de estas cualidades es el deseo de cambiar el mundo.
Según Cook, la mayoría de los empleados de Apple están motivados por una misión interna de “enriquecer la vida de la gente” y dejar un impacto positivo en la sociedad.
Además, Cook enfatizó la importancia del trabajo en equipo, destacando que en Apple, el éxito se alcanza a través de la colaboración: “Dos personas fuertes trabajando bien juntas pueden llevar a cabo un trabajo realmente increíble”. La creatividad es otro pilar en Apple, y Cook busca personas que puedan ver los problemas desde perspectivas novedosas, alineadas con el ADN innovador de la compañía.
Finalmente, Cook subrayó la importancia de la curiosidad, valorando a aquellos empleados que no temen hacer preguntas, sin importar cuán simples o complejas puedan parecer. En Apple, esta curiosidad es vista como una herramienta clave para la innovación y el progreso continuo.
