Elon Musk se toma muy en serio todos los proyectos que realizan en sus empresas. Salvo las iniciativas de X, que son movimientos sociales a través de la comunicación, el magnate sudafricano quiere cambiar el mundo con la implementación de coches eléctricos con Tesla, y además quiere fabricar una nave espacial que se capaz de llevar a una misión tripulada a Marte, por primera vez en la historia, con SpaceX.
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Es por eso que trabajar en una de sus compañías no debe ser cosa fácil. En los cargos en los que se hacen verdaderos cambios deben estar genios eficaces, de esos que suelen tomar los trabajos en serio.
¿Cómo hace Elon Musk para encontrar a estos genios? Tiene una técnica que hasta ahora parece resultarle debido a que sus empresas van viento en popa.
El magnate sudafricano, ahora nacionalizado estadounidense, dice que los títulos universitarios, niveles académicos y experiencias laborales, aunque sí son importantes, no son la característica más importante en la que se fija para contratar a una persona.
De acuerdo con una reseña de La Nación, Elon Musk les hace preguntas de vida y les pide que repitan las soluciones que encontraron en momentos complicados en sus anteriores trabajos. Lo hace, en primer lugar, para ver el nivel de resolución que tiene el postulante y les pide que lo cuenten varias veces para saber si están diciendo la verdad.
“Las preguntas de mi entrevista son siempre las mismas. Yo digo: ‘Cuéntame la historia de tu vida y las decisiones que tomaste a lo largo del camino y por qué las tomaste. Además, cuéntame sobre algunos de los problemas más difíciles en los que has trabajado y cómo los resolviste”, dijo Elon Musk, en la Cumbre de Gobierno Mundial de 2017.
“Las personas que realmente resolvieron el problema saben exactamente cómo lo resolvieron. Conocen los pequeños detalles. Las personas que pretendieron resolver el problema tal vez puedan ir a un nivel, y luego se quedan atascados”, añadió.
